目的?了解兰州市三甲医院合同制护士、在编护士离职倾向的现状，为管理者采取综合性的措施提供数据参考。 方法?采用系统抽样法，选取 2018 年 5 月至 2020 年 5 月兰州市三甲医院（兰州大学第一医院、兰州大学第二医院、甘肃 省中心医院、甘肃省妇幼保健院）在职的 500 名护士进行问卷调查。比较合同制护士与在编护士的一般资料、职业特征情况、 职业压力与职业倦怠、离职倾向。结果?职业压力的职业任务、个体应对中资源两项差异均有统计学意义（均 P＞0.05）； 职业压力的个体紧张维度中，差异无统计学意义（P＞0.05）。职业倦怠中，个人成就感降低、情感衰竭、去个性化比较， 差异均无统计学意义（均 P＞0.05）。Logistic 回归分析结果：在控制年龄、婚姻状况等混杂因素后，学历、职称、月收入、 心理紧张反应等 4 个因素对不同聘用类型护士的离职倾向产生影响（均P＜0.05）。结论?兰州市三甲医院护士离职倾向较高， 医院决策层应重视这一现象，采取综合性的措施，维护护士队伍的稳定性。